Enegrecendo a propaganda

Cara e caro CEO, CCO, CSO, VP disso e daquilo, enfim, executiva e executivo de “nível board” de agências, boa tarde.

(Se você não é nada disso, mas trabalha em agência, compartilhe pra chegar até essas pessoas.)

Hoje, 13 de novembro, quarta-feira, a partir das 19h30, na Y&R (R. Cristalândia, 262, Alto de Pinheiros, São Paulo), vai rolar a segunda edição do ENEGRECENDO A PROPAGANDA, evento organizado pelo amigo Jeferson Guimarães Martins (ele fez a primeira edição quando trabalhava na Tribal).

O tema é claro e cristalino: discutir sobre o futuro da empregabilidade de negras e negros na indústria da comunicação — especialmente em agências.

Eu sei que o Caboré taí, que a vida tá dura, que a temporada de festinhas de fim de ano já começou.

Mas se a pauta da diversidade é REALMENTE importante na sua agência, que tal ir além do discurso e comparecer a este evento gratuito?

Não para falar, mas para ouvir, aprender e perguntar — sim, porque a verdade é que temos mais perguntas que respostas sobre esse tema, não é mesmo?

O primeiro Enegrecendo a Propaganda aconteceu em maio do ano passado.

Na época, apenas 3,5% dos funcionários das 50 maiores agências do Brasil eram negras ou negros.

(Se sua agência já tem pelo menos 10 vezes essa proporção acima, acho que ela pode se considerar dispensada do evento de hoje — mas eu duvido que ela tenha sequer 10% quando estagiários e estagiárias ficam fora dessa conta.)

Na época, eu nem trabalhava mais em agência, mas estive lá e pude conferir: a presença de C-levels foi pífia.

Foi ridícula.

Foi vergonhosa.

(Como foi pífia, ridícula e vergonhosa também no evento sobre equidade do MORE GRLS, que convidou praticamente todos os CEOs das maiores agências do Brasil — e meia dúzia compareceram.)

Então, taí uma chance pra isso não acontecer novamente.

P.S.: Por que estou enchendo o saco apenas do alto escalão das agências? 1) Porque o baixo escalão engajado costuma encher esses eventos sem precisar de convocações; 2) Porque é o alto escalão que precisa ser engajado para acelerar as mudanças necessárias.

#Beijo #Paz

Deixe um comentário

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair /  Alterar )

Foto do Google

Você está comentando utilizando sua conta Google. Sair /  Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair /  Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair /  Alterar )

Conectando a %s